HK DANMARKS NYE FORMANDSKAB ? vordan kommer medlemmerne H til at mærke, at HK har fået sin første kvindelige formand? - Jeg kommer til at tale alle medlemmers sag og ikke kun kvindernes. Men 76 % af vores medlemmer er kvinder, og i min formandstid kommer vi til at markere os meget mere i forhold til ligeløn og ligebehandling mellem kvinder og mænd på arbejdsmarkedet. Bortset fra i MeToo-debatten har HK været for usynlige i ligestillingsdebatten, mener hun. Den nye formand roser blandt andre Dansk Sygeplejeråd og FOA for at have taget teten i lønkampen og påpeget, at det er uholdbart, at store kvindegrupper på det offentlige arbejdsmarked halter bagefter med løn. Det er blandt andet deres glimrende arbejde, der har banet vejen for, at der nu er nedsat en såkaldt lønstrukturkomité. Når komiteen i slutningen af næste år præsenterer sine analyser, forsikrer Anja C. Jensen, at hun vil kaste sig ind i debatten for at rette op på urimelige og uforståelige skævheder. - Først skal vi et spadestik dybere, og så skal vi handle. Det er på tide, at kvinderne får mere i løn. Det giver lønstrukturkomiteen en mulighed for. Men vi skal også se på, hvordan kvinders og mænds løn ser ud på det private arbejdsmarked. Der har været fokus på ulige løn i den offentlige sektor, men der er også lønforskelle i den private sektor. Der er det vores opgave at holde balancen i debatten om ligeløn, fastslår hun. ? Hvad er din drøm og din vision for HK? - Min drøm er, at flere får øje på, at HK er en moderne og visionær organisation. Og at vores tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter får de bedste værktøjer til at fastholde og videreudvikle deres arbejde med at sikre vores medlemmer bedre løn- og arbejdsvilkår. Forleden hørte jeg en sige, at fagforeningen er broen mellem det arbejdsliv, som folk har, og det arbejdsliv, som folk ville ønske, at de havde. Den formulering vil 22 / jeg gerne tage til mig og tilføje, at HK er broen til morgendagens gode arbejdsliv, siger hun. Drømmen er også at gøre det tydeligt for alle, at HKerne udgør kittet i størstedelen af danske virksomheder og på offentlige arbejdspladser som rådhuse, hospitaler, skoler og ældrepleje. - Administrativt arbejde er HK Classic - og det skal anerkendes for sin afgørende indflydelse og vigtighed på alle arbejdspladser. Men vi er også meget andet end administrative medarbejdere. Vi er proceskonsulenter, it-specialister, projektledere, laboranter og et væld af andre vigtige faglige funktioner. Vi skal være meget mere tydelige om det, siger hun. - Uden HKerne går Danmark i stå, og det er en af mine vigtigste opgaver at få flere til at forstå værdien af vores arbejde. Vi skal gøre HKernes arbejde synligt og anerkendt, både for dem selv og for andre, siger hun. Netop at få HKerne til at ranke ryggen har hun gentaget tusindvis af gange under formandsvalgkampen. Hun bliver provokeret, når HKerne bliver placeret i en underdanig rolle. Men fremhæver, at stolthed og mod også hænger sammen. - Jeg ved godt, at nogle synes, at jeg er for slagfærdig. At nogle hvisker i krogene: Kan hun ikke holde sin mund og sætte sig ned? Nej, helt ærligt! Jeg skal ikke sætte mig ned, fordi nogle synes, at det er upassende, at jeg rejser mig. HK har nok været lidt for pæne. Os alle sammen. Vi skal være stolte af vores virke i stedet for at være så tilbageholdende, konstaterer Anja C. Jensen. Hun agter ikke at holde sin bøtte. Landets største fagforbund, 3F, er kendt for at have fået Arne-pension til nedslidte og bekæmpe social dumping. Sosuernes fagforbund, FOA, er berømte for krav om færre stopure og mere omsorg i velfærdsdanmark, mens Dansk Metals Claus Jensen står på mål for produktionsdanmark. Anja C. Jensen tøver ikke med at erklære, at HKerne er omdrejningspunktet for det hele. - Vores plads giver sig selv. Vores effektive arbejdsmarked, velfærden, den grønne omstilling og digitaliseringen kommer ikke uden dygtige HKere. Jeg tager i den grad stafetten op efter Kim Simonsen (HK Danmarks tidligere formand, red.), der var fremsynet i forhold til livslang læring. Vi skal insistere på retten - og måske også pligten - til at blive klogere, siger hun. I det hele taget vil formanden have uddannelse til at fylde mere. Især i forhold til at skabe rammerne for, at HKerne har optimale muligheder for hele tiden at bygge oven på og få nye kompetencer. ? Hvilke tanker gør du dig på uddannelsesområdet? - Jeg lukker ikke nogen fronter i uddannelsesdebatten, men vores uddannelsessystem og økonomien skal have et eftersyn. Vi skal sikre, at hver en uddannelseskrone i Danmark bliver brugt bedst muligt. Sikrer vi social mobilitet, så dem, der ikke er født med en sølvske i munden, har mulighed for at uddanne sig? Skal vi kigge på dimensionering, så vi ikke uddanner til arbejdsløshed? Bruges der penge nok på efter- og videreuddannelse? Som udgangspunkt tænker jeg ikke, det giver mening at pille ved SUen fra kandidatniveau, men hvis vi får mere ud af uddannelseskronerne et andet sted, må vi turde tage debatten, siger hun og pointerer, at der ikke skal fjernes en femøre fra uddannelsesbudgetterne, men måske flyttes rundt på nogle konti. Og uddannelserne er også centrale for at få flere unge til at opdage HK og det faglige fællesskab, fremhæver hun. - Vi har et stort uforløst potentiale blandt de unge. På HK Danmarks kongres vedtog vi, at vi skal sætte ind og styrke indsatsen med at organisere på de korte, mellemlange og lange videregående uddannelser. Her skal vi op i omdrejninger med aktivister og rollemodeller. Det er fristende, når alle fagforeninger står ude på uddannelsesstederne med fede gaver til de unge. Biografbilletter og rygsække. Men de unge skal vælge HK, fordi de forstår, at gaven ikke er en gratis tur i biografen, men at blive en del 08 21 MÆND FÅR 11 UGERS ØREMÆRKET BARSEL DER ER ÅBENLYSE FORDELE VED DET Jesper Christensen, far til Oliver på 5 år Test jer selv ER I PSYKOLOGISK TRYGGE PÅ JOBBET? FORMANDSVALG HK FÅR SIN FØRSTE KVINDELIGE FORMAND DET MENER MEDLEMMERNE - OM LEDELSESSTIL RIKKE DYBKJÆR MELTZ Koordinator ved Kalundborgegnens Erhvervsråd // Jeg vil kalde min chefs ledelsesstil for anerkendende, tillidsvækkende og meget fleksibel. Det betyder alt for mig at have sådan en leder - og jeg har haft chefer, som bestemt ikke havde den INDHOLD TEMA ØREMÆRKET FÆDREBARSEL 6 UN 4 UD AF 10 ER FOR DEN K NYE BARSELSMODEL Fra august næste år bliver 11 uger af barselsorloven øremærket til fædre. Det er ikke noget, flertallet af HK Privats medlemmer bifalder. HK Privat er for modellen, fordi det vil øge ligestillingen for både mænd og k MIT FAG KOM PÅ KURSUS I CANVA ET GRAFISK VÆRKTØJ TIL DIG, DER LAVER INVITATIONER, FLYERS OG SLIDES Har du bikset og bøvlet med at lave invitation til julefrokosten, en flyer som informationsmateriale eller slides til præsentation? Og synes du, tidsforbruget ikke rigtigt har stået mål med resultate LEDER AF S I M O N TØ G E R N , FORMAND FOR H K PR IVAT TRYGHED KOSTER HKs lønforsikring er har i den grad vist sit værd. Siden vi indførte den i september 2019, har 4.400 HK Privat-kolleger nydt godt af den, så de ikke har skullet nøjes med dagpenge, når de blev ledige, men har fået udbetalt 80 % ØREMÆRKET FÆDREBARSEL nye den odel R FO elsm bars IMOD d barsels en nye model IMOD d barsels en nye model 6 / AF J E S P E R P E D E RSEN je spe r. pe de rse n @h k.dk / FOTO LISBETH HOLTEN OG HANS -CHRISTIAN JACOBSEN nye den odel R FO elsm bars KUN 4 UD AF 10 ER FOR DEN NYE BARSELSMODEL Fra august næste år bliver 11 uger af barselsorloven øremærket til fædre. Det er ikke noget, der huer flertallet af HK Privats medlemmer. HK Privat er for modellen, fordi det vil øge ligestillingen for både mænd og kvinder Den n ØREMÆRKET FÆDREBARSEL nye den del R FO elsmo bars IMOD d barsels en nye model HVEM, HVAD OG HVORNÅR OM DEN NYE BARSELSAFTALE Fremover bliver barslen i Danmark ligestillet med samme mængde øremærket barsel til mor og far/medforælder. Det sker efter, at et flertal i Folketinget i oktober blev enige Ifølge Danmarks Statistik holdt kvinder i 2019 i gennemsnit 280 dages barsel, mens mændene holdt 34 dage. TOP 3 grunde til, at HK Privats mandlige medlemmer ikke holder længere barsel 1 Økonomi (86 %) 2 36 % af HK Privats medlemmer mener, at fordelingen af barsel er et ligestillingsproblem fo ØREMÆRKET FÆDREBARSEL Pernille Nørtved Bjergager Revisorassistent hos LandboNord i Brønderslev Mor til tre børn på 5 år, 4 år og 1 år Tog 13 måneders barseslsorlov med sit yngste barn DET HER VIL GØRE DET LANGT MERE LEGALT FOR MÆND AT VÆRE SAMMEN MED DERES BØRN Havde de nye regler med 11 ugers øre e n ny l e d e FOR elsmod s bar 54 % - Jeg har mange venner inden for håndværksfagene, og der er det bestemt ikke velset at tage mere end 14 dages barsel. Ligesom det fx ikke er velset at blive hjemme med sine syge børn. Her har jeg hørt venner blive mødt med: Barnet har vel en mor, beretter Perni ØREMÆRKET FÆDREBARSEL Mike Krause Tegnsprogstolk hos Tegnsprogstolken.dk Far til dreng på snart 3 år Tog 9 ugers barselsorlov med sin søn DET KAN IKKE VÆRE RIGTIGT, AT STATEN SKAL BLANDE SIG Mike Krause ville sådan set gerne have taget mere barsel med sin nu snart treårige søn. Han var hjemme i ni IMOD d barsels en nye model 36 % af HK Privats mandlige medlemmer bryder sig ikke om den nye barselsmodel. Kilde: Epinion for HK Privat, oktober 2021 - Dybest set burde barselsorloven alene følge barnet, så der ikke var øremærket noget til hverken mor eller far, mener Mike Krause. have været rig ØREMÆRKET FÆDREBARSEL Jesper Christensen Informationsmedarbejder ved DSB Trafikinformation S-tog Far til dreng på 5 år Tog 2 ugers barselsorlov med sin søn DER ER ÅBENLYSE FORDELE VED DET Da Jesper Christensen for knap seks år siden blev far til en dreng, tog han kun 14 dages barsel. De eneste 14 nye den del R FO elsmo bars Jesper Christensen bor i Sverige, hvor mændene har tre måneders øremærket barsel. - Jeg kan se og hører om, hvordan mænd er meget mere involveret i de små børn, fortæller han. HKPRIVATBL AD ET N o 08 2 02 1 1 5 ØREMÆRKET FÆDREBARSEL IMOD d barsels en nye model - Jeg er jo fuldstændig enig i, at faren bør tage barsel. Jeg synes bare, at det skal være af lyst, og fordi det er en mulighed i familielivet, siger Tina Christoffersen-Bjerre, hvis mand har været på barsel to måneder med hvert af deres børn. 16 DET VIGTIGSTE FOR OS ER AT VÆRE HJEMME MED BARNET SÅ LÆNGE SOM MULIGT - Det skal virkelig ikke lyde, som om at jeg ikke bakker op om ligestilling, indleder Tanja Christoffersen-Bjerre med at sige. - Jeg er jo fuldstændig enig i, at faren bør tage barsel. Jeg synes bare, at det skal være af lyst, og FÅ OVERBLIK OVER JOBMARKEDET HER / Er du på udkig efter et nyt arbejde, er der god information at hente på arbejdsmarkedsbalancen.dk, som er et værktøj, a-kasser og andre på beskæftigelsesområdet bruger i deres daglige arbejde. Du kan bruge Arbejdsmarkedsbalancen til at få et overblik over inden for 25 % over 50 år oplever aldersdiskrimination Kilde: Epinion for HK Privat, oktober 2021 +50-årige føler sig frasorteret ved jobsøgning Mange jobsøgende, der har passeret de 50 år, har en oplevelse af at blive valgt fra alene på baggrund af deres alder. 24 % af HK Privats medlemmer over 50 år mener HK DANMARKS NYE FORMANDSKAB Uden HKerne går Danmark i stå, og det er en af mine vigtigste opgaver at få flere til at forstå værdien af vores arbejde. Vi skal gøre HKernes arbejde synligt og anerkendt, både for dem selv og for andre, siger Anja C. Jensen. 2 0 / A F G IT T E R E D D E R re da ktion HKS NYE FORMAND: DET ER MIN OPGAVE AT GØRE MEDLEMMERNE STOLTE OVER AT VÆRE HKERE - Jeg står i spidsen for et fagligt fællesskab, der er meget mere end bare et forsikringsselskab, pointerer HKs nyvalgte formand, Anja C. Jensen, og forsikrer, at hun kommer til at blande sig højlydt i alle væsentlige HK DANMARKS NYE FORMANDSKAB ? vordan kommer medlemmerne H til at mærke, at HK har fået sin første kvindelige formand? - Jeg kommer til at tale alle medlemmers sag og ikke kun kvindernes. Men 76 % af vores medlemmer er kvinder, og i min formandstid kommer vi til at markere os meget mere i forhold af et fællesskab, der kan hjælpe dem arbejdsmæssigt og udviklingsmæssigt - og faktisk også kan overenskomstdække dem, fastslår hun. Står det til den nye formand, må HK gerne blive mere aktivistisk og inddragende. Ikke bare på uddannelsesstederne, men også på arbejdspladserne. Tillidsrepræsentanter o HK DANMARKS NYE FORMANDSKAB SIDETITEL HKS NYE NÆSTFORMAND: DROP DEBATTEN OM KOLDE OG VARME HÆNDER. ALLE HÆNDER ER LIGE VIGTIGE. - HK er Danmarks næststørste fagforbund, og vi skal bokse i egen vægtklasse, siger HKs nye næstformand Mads Samsing, der de næste år skal lægge arm med regeringen om frem delsen af HK-valgkampen erklærede ham sin støtte. - Når jeg siger noget, efterlever jeg det. Martin Rasmussen tabte, og jeg stillede op for at skabe et balanceret og stærkt HK. Vi er en kompleks organisation, og det var en hjertesag for mig, at formandsskabet kommer til at bestå af både den offentli IDEER TIL BEVÆGELSE I ARBEJDSTIDEN PANELET JUNE HALVORSEN LOUISE THEIL KIM JUNG OLSEN KITTY DENCKER CLAUS AGØ HANSEN MARTIN DORÉ arbejdsmiljøkonsulent faglig chef uddannelseskonsulent KLARA HOFFRITZ advokat med speciale i arbejds- og ansættelsesret leder af HK's Karrieretelefon arbejdsp HUSK AT BRUGE DINE FERIEDAGPENGE INDEN NYTÅR Jeg har haft en kortere ledighedsperiode. På MitHK kan jeg se, at jeg har optjent 5 dage med feriedagpenge, som skal holdes senest den 31. december i år. Den 1. oktober var jeg heldig at starte i mit drømmejob. Jeg har aftalt med min arbejdsgiver, at jeg HK KOLLEKTIV LØNFORSIKRING LØNFORSIKRING: 129.541.150 KRONER UDBETALT TIL HK PRIVAT-MEDLEMMER Coronakrisen har betydet større ledighed og derfor væsentligt større udgifter for HKs kollektive lønforsikring. Derfor stiger prisen for lønforsikringen ved årsskiftet med 19 kroner om måneden for HK Priv HK KOLLEKTIV LØNFORSIKRING 29.441 kroner har ledige HK Privat-medlemmer gennemsnitligt fået fra lønforsikringen 4.400 medlemmer af HK Privat har brugt HK Kollektiv Lønforsikring ramt af ledighed, skullet klare sig på dagpenge, men med lønforsikringen har de fået dækket op til 80 % af deres løn. PSYKISK ARBEJDSMILJØ RULLER I MED ØJNENE ELLER GRINER AF HINANDEN? - Så prøv lige at stoppe op et øjeblik og mærk efter, hvad det gør ved dig. Føler du dig tryg ved at være dig selv på jobbet? Hvis ikke, så læs med her og få arbejdsmiljøforsker Mille Mortensens vigtigste bud på, hvordan I kan komme MERE MOD - KOLLEKTIVT SOM INDIVIDUELT Ifølge forskeren, der også arbejder som konsulent på landets arbejdspladser, ligger der sjældent onde hensigter bag grænseoverskridende handlinger. Men det gør ikke din eller andres oplevelse af at være blevet krænket forkert eller irrelevant. Og derfor mener hu PSYKISK ARBEJDSMILJØ KØR UDEN OM STENEN Når nu du er i gang med at sige til andre, hvad du føler, så er det ifølge forskeren rigtig vigtigt, at du husker at fortælle, hvad de skal gøre i stedet. - Vi skal sige til folk, hvad vi ønsker os af dem - ikke det, vi ikke ønsker os, at de skal. Det er klar 9 GODE RÅD TIL AT STYRKE JERES TRYGHED Hvis vi skal have det godt sammen, skal vi turde også at være sammen og tale sammen om det, der er svært. Og det kræver mod, mener Mille Mortensen, som giver dig og dine kolleger gode råd til, hvordan I får skabt et psykologisk trygt arbejdsfællesskab: 1 4 7 PSYKISK ARBEJDSMILJØ TEST SELV, OM I ER PSYKOLOGISK TRYGGE PÅ ARBEJDSPLADSEN 1 Vurder individuelt hver af de 7 udsagn på en skala fra 1 til 10, hvor 1 er meget uenig og 10 er meget enig. Noter ud for hvert udsagn, hvad du har vurderet det til. Tal derefter på skift med hinanden om, hvad I har vur 2 Nu kan I indsamle spørgeskemaet og pejle jer ind på, i hvilken grad I oplever psykologisk tryghed på holdet. Afhængigt af svarene er I i GRØN, GUL eller RØD zone. Der findes ikke noget endegyldigt slutfacit. Det endelige valg af placering i zoner er derfor op til jeres vurdering, når I har gennem KORT & GODT TIPS TIL JERES HYBRIDE MØDER Undlad aktiviteter, som de hybride rammer ikke understøtter godt nok - fx teambuilding eller konflikthåndtering. Få det bedste ud af de teknologiske muligheder: Store skærme, ekstra kameraer, små surveys, ansigtsgallerier, chat mv. Afsæt ekstra god tid inden VI HYGGEDE OS LIDT FOR MEGET UNDER UNDER CORONANEDLUKNINGEN / Spiste du også lidt for meget slik og sad lidt for meget foran skærmen under coronanedlukningen? Det stod nemlig skidt til med danskernes kost og motion under coronanedlukningen. Det fastslår ny, stor undersøgelse fra DTU Fødevareinstitut AFDELINGSARRANGEMENTER DET SKER I DIN AFDELING TILMELDING OG FLERE TILBUD Du tilmelder dig arrangementerne og kan se endnu flere tilbud på hk.dk/kalender HK NORDJYLLAND HK ØSTJYLLAND KOM GODT VIDERE Er du opsagt, snart færdig med et midlertidigt job, eller har du bare lyst til at prøve noget and SCOR JOBBET TIL SAMTALEN Forfatter og foredragsholder Steen Kræmer Rasmussen lærer dig at gøre et godt indtryk til jobsamtalen, og du får gode råd til at svare på både de gode og de ubehagelige spørgsmål. TID: 24. februar 2022 STED: HK Esbjerg, Borgergade 2-4, 6700 Esbjerg TILMELDINGSFRIST: 17. febr ARBEJDSMILJØ 4 0 / A F YA S E M IN Y IGIT ya se min .yigit@h k.dk / IL LUSTR ATION LLUSTRA SÅDAN BLIVER JULEFROKOSTEN SJOV FOR ALLE Firmajulefrokosten; en årligt tilbagevendende og elsket tradition. En tradition, som nu får et comeback oven på halvandet år i pandemiens tegn. Men overvej, hvor hårdt du går til den. For holder du promillen nede, mindsker du også risikoen for at skulle møde ARBEJDSMILJØ fx har krænket eller lavet en lovovertrædelse. Men vi kan selvfølgelig bistå dig, hvis du bliver udsat for en uberettiget behandling fra din arbejdsgivers side, siger Klara Hoffritz. Skulle det ske, opfordrer hun dig til at undskylde over for den forurettede og selv gå til chefen og få KRYDS & SUDOKU KRYDSORD FIND LØSNINGEN PÅ WWW.HK.DK/PRIVAT DEN LETTE madvare opbevaring Arbejdsmiljøforskerne er begyndt at bruge et nyt begreb til at beskrive tillid og tryghed i arbejdsfællesskabet, og det kaldes _________ tryghed. dyret svar smart dyreunge retning sammenslutninger løber HAR DU STYR PÅ DIN LINKEDIN PROFIL? De fleste ledere bruger LinkedIn, når de søger medarbejdere. Så vær sikker på, din profil ser prof ud, når du søger job. DU FÅR 3 TIPS HER 1. Udfyld så mange funktioner i LinkedIn som muligt, så du får en stærk profilstyrke 2. Skriv de kompetencer, der passer b