ARBEJDSMILJØ fx har krænket eller lavet en lovovertrædelse. Men vi kan selvfølgelig bistå dig, hvis du bliver udsat for en uberettiget behandling fra din arbejdsgivers side, siger Klara Hoffritz. Skulle det ske, opfordrer hun dig til at undskylde over for den forurettede og selv gå til chefen og få fortalt, hvad der er sket set fra dit synspunkt. Og det er netop undskyldningen, der kan hjælpe dig med at rydde op efter din brandert, understreger arbejdsmiljøkonsulenten: - Gå til julefrokosten ud fra devisen: Behandl andre, som du selv vil behandles. Hvis du alligevel er kommet til at dumme dig, så læg dig fladt ned og sig undskyld så hurtigt som muligt - ring eller skriv eventuelt til de implicerede, inden I mødes om mandagen. Så er det nemmere at fortsætte samtalen efterfølgende under fire øjne, siger June Halvorsen. DU HAR KRAV PÅ RESPEKT Er der en kollega, som siger eller gør noget, der krænker dig eller din kollega, fx kommer med grænseoverskridende bemærkninger eller uønskede berøringer, så husk, at det er dig, der bestemmer, hvad der er krænkende for dig. Du har krav på at blive respekteret. Og det er helt i orden at sige fra. Det kan opleves som at ødelægge den gode stemning, men den er jo allerede ødelagt, forklarer June Halvorsen: - Hvis du oplever krænkende handlinger, og det er muligt - det kan være svært - så sig fra med det samme; både 42 / på egne og kollegers vegne. Og gør det gerne på skrift. Hvis du ikke får det gjort, og du kan mærke, det stadig sidder i dig i løbet af aftenen eller om mandagen, så vend tilbage til det og gør opmærksom på det, siger hun. DU KAN ALTID HENVENDE DIG TIL HK Du kan blive krænket på mange måder. Det kan være fagligt, personligt, verbalt eller fysisk. Bliver du udsat for noget, så tal med dine nærmeste kolleger om det - og allerhelst dem, som kan have overværet det, du oplevede, råder HK Privats advokat, Klara Hoffritz: - Skriv ned for dig selv, hvad du oplevede - gerne kronologisk. Husk at skrive tidspunkter og navne på personer. Noter, hvem der kan have hørt og set det, der er foregået. Og tal med dem om, hvad de oplevede, siger hun og forklarer: - Uanset om det er en skideballe, mobning eller seksuel chikane, som krænker dig, så er det altid en rigtig god idé at skrive en mail til den krænkende person, at det overtrådte din grænse, og at du ikke vil have, det sker igen, siger Klara Hoffritz. Hun understreger, at du på et hvilket som helst tidspunkt kan henvende dig til din lokale HK-afdeling for at få støtte eller vejledning. SÅDAN GØR DU, HVIS DU BLIVER KRÆNKET Kommer din kollega - eller endnu værre chefen - med grænseoverskridende bemærkninger eller rører ved dig på en upassende måde, så husk, at det er dig, der vurderer, hvad der er krænkende for dig. Vi har 7 gode tips til, hvad du kan gøre, hvis du er blevet krænket: 1. Du har krav på at blive respekteret. Og det er helt i orden at ødelægge den gode stemning, hvis dine grænser bliver overskredet. 2. Hvis det er muligt, selv om det kan være svært, så sig fra med det samme - både på egne og kollegers vegne. Får du det ikke gjort i øjeblikket, så vend tilbage til det og tal med personen om det. 3. Har du ikke mod på at tale alene med personen, der har krænket dig, så tal med kolleger, en tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant eller din fagforening. 4. Noter, om der er nogen, som har set eller hørt noget, og tal med dem om, hvad de oplevede. 5. Skriv en mail til chefen om, at din grænse er blevet overtrådt, og at du ikke vil have, at det sker igen. 6. Bed om et møde med din leder og hav eventuelt en bisidder med til samtalen. Tal om, hvad der nu skal ske, og hvordan I kan undgå den slags adfærd i fremtiden. 7. Henvend dig til din lokale HK-afdeling for at få støtte eller vejledning. 08 21 MÆND FÅR 11 UGERS ØREMÆRKET BARSEL DER ER ÅBENLYSE FORDELE VED DET Jesper Christensen, far til Oliver på 5 år Test jer selv ER I PSYKOLOGISK TRYGGE PÅ JOBBET? FORMANDSVALG HK FÅR SIN FØRSTE KVINDELIGE FORMAND DET MENER MEDLEMMERNE - OM LEDELSESSTIL RIKKE DYBKJÆR MELTZ Koordinator ved Kalundborgegnens Erhvervsråd // Jeg vil kalde min chefs ledelsesstil for anerkendende, tillidsvækkende og meget fleksibel. Det betyder alt for mig at have sådan en leder - og jeg har haft chefer, som bestemt ikke havde den INDHOLD TEMA ØREMÆRKET FÆDREBARSEL 6 UN 4 UD AF 10 ER FOR DEN K NYE BARSELSMODEL Fra august næste år bliver 11 uger af barselsorloven øremærket til fædre. Det er ikke noget, flertallet af HK Privats medlemmer bifalder. HK Privat er for modellen, fordi det vil øge ligestillingen for både mænd og k MIT FAG KOM PÅ KURSUS I CANVA ET GRAFISK VÆRKTØJ TIL DIG, DER LAVER INVITATIONER, FLYERS OG SLIDES Har du bikset og bøvlet med at lave invitation til julefrokosten, en flyer som informationsmateriale eller slides til præsentation? Og synes du, tidsforbruget ikke rigtigt har stået mål med resultate LEDER AF S I M O N TØ G E R N , FORMAND FOR H K PR IVAT TRYGHED KOSTER HKs lønforsikring er har i den grad vist sit værd. Siden vi indførte den i september 2019, har 4.400 HK Privat-kolleger nydt godt af den, så de ikke har skullet nøjes med dagpenge, når de blev ledige, men har fået udbetalt 80 % ØREMÆRKET FÆDREBARSEL nye den odel R FO elsm bars IMOD d barsels en nye model IMOD d barsels en nye model 6 / AF J E S P E R P E D E RSEN je spe r. pe de rse n @h k.dk / FOTO LISBETH HOLTEN OG HANS -CHRISTIAN JACOBSEN nye den odel R FO elsm bars KUN 4 UD AF 10 ER FOR DEN NYE BARSELSMODEL Fra august næste år bliver 11 uger af barselsorloven øremærket til fædre. Det er ikke noget, der huer flertallet af HK Privats medlemmer. HK Privat er for modellen, fordi det vil øge ligestillingen for både mænd og kvinder Den n ØREMÆRKET FÆDREBARSEL nye den del R FO elsmo bars IMOD d barsels en nye model HVEM, HVAD OG HVORNÅR OM DEN NYE BARSELSAFTALE Fremover bliver barslen i Danmark ligestillet med samme mængde øremærket barsel til mor og far/medforælder. Det sker efter, at et flertal i Folketinget i oktober blev enige Ifølge Danmarks Statistik holdt kvinder i 2019 i gennemsnit 280 dages barsel, mens mændene holdt 34 dage. TOP 3 grunde til, at HK Privats mandlige medlemmer ikke holder længere barsel 1 Økonomi (86 %) 2 36 % af HK Privats medlemmer mener, at fordelingen af barsel er et ligestillingsproblem fo ØREMÆRKET FÆDREBARSEL Pernille Nørtved Bjergager Revisorassistent hos LandboNord i Brønderslev Mor til tre børn på 5 år, 4 år og 1 år Tog 13 måneders barseslsorlov med sit yngste barn DET HER VIL GØRE DET LANGT MERE LEGALT FOR MÆND AT VÆRE SAMMEN MED DERES BØRN Havde de nye regler med 11 ugers øre e n ny l e d e FOR elsmod s bar 54 % - Jeg har mange venner inden for håndværksfagene, og der er det bestemt ikke velset at tage mere end 14 dages barsel. Ligesom det fx ikke er velset at blive hjemme med sine syge børn. Her har jeg hørt venner blive mødt med: Barnet har vel en mor, beretter Perni ØREMÆRKET FÆDREBARSEL Mike Krause Tegnsprogstolk hos Tegnsprogstolken.dk Far til dreng på snart 3 år Tog 9 ugers barselsorlov med sin søn DET KAN IKKE VÆRE RIGTIGT, AT STATEN SKAL BLANDE SIG Mike Krause ville sådan set gerne have taget mere barsel med sin nu snart treårige søn. Han var hjemme i ni IMOD d barsels en nye model 36 % af HK Privats mandlige medlemmer bryder sig ikke om den nye barselsmodel. Kilde: Epinion for HK Privat, oktober 2021 - Dybest set burde barselsorloven alene følge barnet, så der ikke var øremærket noget til hverken mor eller far, mener Mike Krause. have været rig ØREMÆRKET FÆDREBARSEL Jesper Christensen Informationsmedarbejder ved DSB Trafikinformation S-tog Far til dreng på 5 år Tog 2 ugers barselsorlov med sin søn DER ER ÅBENLYSE FORDELE VED DET Da Jesper Christensen for knap seks år siden blev far til en dreng, tog han kun 14 dages barsel. De eneste 14 nye den del R FO elsmo bars Jesper Christensen bor i Sverige, hvor mændene har tre måneders øremærket barsel. - Jeg kan se og hører om, hvordan mænd er meget mere involveret i de små børn, fortæller han. HKPRIVATBL AD ET N o 08 2 02 1 1 5 ØREMÆRKET FÆDREBARSEL IMOD d barsels en nye model - Jeg er jo fuldstændig enig i, at faren bør tage barsel. Jeg synes bare, at det skal være af lyst, og fordi det er en mulighed i familielivet, siger Tina Christoffersen-Bjerre, hvis mand har været på barsel to måneder med hvert af deres børn. 16 DET VIGTIGSTE FOR OS ER AT VÆRE HJEMME MED BARNET SÅ LÆNGE SOM MULIGT - Det skal virkelig ikke lyde, som om at jeg ikke bakker op om ligestilling, indleder Tanja Christoffersen-Bjerre med at sige. - Jeg er jo fuldstændig enig i, at faren bør tage barsel. Jeg synes bare, at det skal være af lyst, og FÅ OVERBLIK OVER JOBMARKEDET HER / Er du på udkig efter et nyt arbejde, er der god information at hente på arbejdsmarkedsbalancen.dk, som er et værktøj, a-kasser og andre på beskæftigelsesområdet bruger i deres daglige arbejde. Du kan bruge Arbejdsmarkedsbalancen til at få et overblik over inden for 25 % over 50 år oplever aldersdiskrimination Kilde: Epinion for HK Privat, oktober 2021 +50-årige føler sig frasorteret ved jobsøgning Mange jobsøgende, der har passeret de 50 år, har en oplevelse af at blive valgt fra alene på baggrund af deres alder. 24 % af HK Privats medlemmer over 50 år mener HK DANMARKS NYE FORMANDSKAB Uden HKerne går Danmark i stå, og det er en af mine vigtigste opgaver at få flere til at forstå værdien af vores arbejde. Vi skal gøre HKernes arbejde synligt og anerkendt, både for dem selv og for andre, siger Anja C. Jensen. 2 0 / A F G IT T E R E D D E R re da ktion HKS NYE FORMAND: DET ER MIN OPGAVE AT GØRE MEDLEMMERNE STOLTE OVER AT VÆRE HKERE - Jeg står i spidsen for et fagligt fællesskab, der er meget mere end bare et forsikringsselskab, pointerer HKs nyvalgte formand, Anja C. Jensen, og forsikrer, at hun kommer til at blande sig højlydt i alle væsentlige HK DANMARKS NYE FORMANDSKAB ? vordan kommer medlemmerne H til at mærke, at HK har fået sin første kvindelige formand? - Jeg kommer til at tale alle medlemmers sag og ikke kun kvindernes. Men 76 % af vores medlemmer er kvinder, og i min formandstid kommer vi til at markere os meget mere i forhold af et fællesskab, der kan hjælpe dem arbejdsmæssigt og udviklingsmæssigt - og faktisk også kan overenskomstdække dem, fastslår hun. Står det til den nye formand, må HK gerne blive mere aktivistisk og inddragende. Ikke bare på uddannelsesstederne, men også på arbejdspladserne. Tillidsrepræsentanter o HK DANMARKS NYE FORMANDSKAB SIDETITEL HKS NYE NÆSTFORMAND: DROP DEBATTEN OM KOLDE OG VARME HÆNDER. ALLE HÆNDER ER LIGE VIGTIGE. - HK er Danmarks næststørste fagforbund, og vi skal bokse i egen vægtklasse, siger HKs nye næstformand Mads Samsing, der de næste år skal lægge arm med regeringen om frem delsen af HK-valgkampen erklærede ham sin støtte. - Når jeg siger noget, efterlever jeg det. Martin Rasmussen tabte, og jeg stillede op for at skabe et balanceret og stærkt HK. Vi er en kompleks organisation, og det var en hjertesag for mig, at formandsskabet kommer til at bestå af både den offentli IDEER TIL BEVÆGELSE I ARBEJDSTIDEN PANELET JUNE HALVORSEN LOUISE THEIL KIM JUNG OLSEN KITTY DENCKER CLAUS AGØ HANSEN MARTIN DORÉ arbejdsmiljøkonsulent faglig chef uddannelseskonsulent KLARA HOFFRITZ advokat med speciale i arbejds- og ansættelsesret leder af HK's Karrieretelefon arbejdsp HUSK AT BRUGE DINE FERIEDAGPENGE INDEN NYTÅR Jeg har haft en kortere ledighedsperiode. På MitHK kan jeg se, at jeg har optjent 5 dage med feriedagpenge, som skal holdes senest den 31. december i år. Den 1. oktober var jeg heldig at starte i mit drømmejob. Jeg har aftalt med min arbejdsgiver, at jeg HK KOLLEKTIV LØNFORSIKRING LØNFORSIKRING: 129.541.150 KRONER UDBETALT TIL HK PRIVAT-MEDLEMMER Coronakrisen har betydet større ledighed og derfor væsentligt større udgifter for HKs kollektive lønforsikring. Derfor stiger prisen for lønforsikringen ved årsskiftet med 19 kroner om måneden for HK Priv HK KOLLEKTIV LØNFORSIKRING 29.441 kroner har ledige HK Privat-medlemmer gennemsnitligt fået fra lønforsikringen 4.400 medlemmer af HK Privat har brugt HK Kollektiv Lønforsikring ramt af ledighed, skullet klare sig på dagpenge, men med lønforsikringen har de fået dækket op til 80 % af deres løn. PSYKISK ARBEJDSMILJØ RULLER I MED ØJNENE ELLER GRINER AF HINANDEN? - Så prøv lige at stoppe op et øjeblik og mærk efter, hvad det gør ved dig. Føler du dig tryg ved at være dig selv på jobbet? Hvis ikke, så læs med her og få arbejdsmiljøforsker Mille Mortensens vigtigste bud på, hvordan I kan komme MERE MOD - KOLLEKTIVT SOM INDIVIDUELT Ifølge forskeren, der også arbejder som konsulent på landets arbejdspladser, ligger der sjældent onde hensigter bag grænseoverskridende handlinger. Men det gør ikke din eller andres oplevelse af at være blevet krænket forkert eller irrelevant. Og derfor mener hu PSYKISK ARBEJDSMILJØ KØR UDEN OM STENEN Når nu du er i gang med at sige til andre, hvad du føler, så er det ifølge forskeren rigtig vigtigt, at du husker at fortælle, hvad de skal gøre i stedet. - Vi skal sige til folk, hvad vi ønsker os af dem - ikke det, vi ikke ønsker os, at de skal. Det er klar 9 GODE RÅD TIL AT STYRKE JERES TRYGHED Hvis vi skal have det godt sammen, skal vi turde også at være sammen og tale sammen om det, der er svært. Og det kræver mod, mener Mille Mortensen, som giver dig og dine kolleger gode råd til, hvordan I får skabt et psykologisk trygt arbejdsfællesskab: 1 4 7 PSYKISK ARBEJDSMILJØ TEST SELV, OM I ER PSYKOLOGISK TRYGGE PÅ ARBEJDSPLADSEN 1 Vurder individuelt hver af de 7 udsagn på en skala fra 1 til 10, hvor 1 er meget uenig og 10 er meget enig. Noter ud for hvert udsagn, hvad du har vurderet det til. Tal derefter på skift med hinanden om, hvad I har vur 2 Nu kan I indsamle spørgeskemaet og pejle jer ind på, i hvilken grad I oplever psykologisk tryghed på holdet. Afhængigt af svarene er I i GRØN, GUL eller RØD zone. Der findes ikke noget endegyldigt slutfacit. Det endelige valg af placering i zoner er derfor op til jeres vurdering, når I har gennem KORT & GODT TIPS TIL JERES HYBRIDE MØDER Undlad aktiviteter, som de hybride rammer ikke understøtter godt nok - fx teambuilding eller konflikthåndtering. Få det bedste ud af de teknologiske muligheder: Store skærme, ekstra kameraer, små surveys, ansigtsgallerier, chat mv. Afsæt ekstra god tid inden VI HYGGEDE OS LIDT FOR MEGET UNDER UNDER CORONANEDLUKNINGEN / Spiste du også lidt for meget slik og sad lidt for meget foran skærmen under coronanedlukningen? Det stod nemlig skidt til med danskernes kost og motion under coronanedlukningen. Det fastslår ny, stor undersøgelse fra DTU Fødevareinstitut AFDELINGSARRANGEMENTER DET SKER I DIN AFDELING TILMELDING OG FLERE TILBUD Du tilmelder dig arrangementerne og kan se endnu flere tilbud på hk.dk/kalender HK NORDJYLLAND HK ØSTJYLLAND KOM GODT VIDERE Er du opsagt, snart færdig med et midlertidigt job, eller har du bare lyst til at prøve noget and SCOR JOBBET TIL SAMTALEN Forfatter og foredragsholder Steen Kræmer Rasmussen lærer dig at gøre et godt indtryk til jobsamtalen, og du får gode råd til at svare på både de gode og de ubehagelige spørgsmål. TID: 24. februar 2022 STED: HK Esbjerg, Borgergade 2-4, 6700 Esbjerg TILMELDINGSFRIST: 17. febr ARBEJDSMILJØ 4 0 / A F YA S E M IN Y IGIT ya se min .yigit@h k.dk / IL LUSTR ATION LLUSTRA SÅDAN BLIVER JULEFROKOSTEN SJOV FOR ALLE Firmajulefrokosten; en årligt tilbagevendende og elsket tradition. En tradition, som nu får et comeback oven på halvandet år i pandemiens tegn. Men overvej, hvor hårdt du går til den. For holder du promillen nede, mindsker du også risikoen for at skulle møde ARBEJDSMILJØ fx har krænket eller lavet en lovovertrædelse. Men vi kan selvfølgelig bistå dig, hvis du bliver udsat for en uberettiget behandling fra din arbejdsgivers side, siger Klara Hoffritz. Skulle det ske, opfordrer hun dig til at undskylde over for den forurettede og selv gå til chefen og få KRYDS & SUDOKU KRYDSORD FIND LØSNINGEN PÅ WWW.HK.DK/PRIVAT DEN LETTE madvare opbevaring Arbejdsmiljøforskerne er begyndt at bruge et nyt begreb til at beskrive tillid og tryghed i arbejdsfællesskabet, og det kaldes _________ tryghed. dyret svar smart dyreunge retning sammenslutninger løber HAR DU STYR PÅ DIN LINKEDIN PROFIL? De fleste ledere bruger LinkedIn, når de søger medarbejdere. Så vær sikker på, din profil ser prof ud, når du søger job. DU FÅR 3 TIPS HER 1. Udfyld så mange funktioner i LinkedIn som muligt, så du får en stærk profilstyrke 2. Skriv de kompetencer, der passer b