JURA ANETTE BORCHORST professor og ligestillingsforsker, Aalborg Universitet MARIA RASMUSSEN advokat i HK SIMON TØGERN formand for HK Privat somme seksuelle krænkelser, som arbejdsgiveren var passiv over for. Og så ved at blive fyret bagefter, siger advokat i HK Maria Rasmussen. - Og det er altså helt afgørende, at vi her får en dom, som klart siger, at du ikke skal tåle at blive fyret for at fortælle din arbejdsgiver om seksuelle krænkelser på arbejdspladsen. REPRESSALIER MOD KRÆNKEDE ER MEGET NORMALT Det er faktisk kun anden gang, at en dom i Danmark forholder sig såkaldt viktimisering, hvor offeret for de seksuelle krænkelser ender med at blive fyret på grund af hændelserne. Det er sket ofte, fastslår Anette Borchorst, professor og ligestillingsforsker ved Aalborg Universitet og medforfatter til bogen Seksuel chikane på arbejdspladsen, der har kortlagt og analyseret alle sager om seksuel chikane fra 1980erne til 2017. - Der er klart et mønster i sagerne, hvor repressalier er helt normalt, hvis du står frem. Der er virkelig mange, som bliver fyret, degraderet eller måske presset ud af virksomheden på anden måde, hvis de fortæller om det. Men det er helt nyt, at det er en del af domstolsafgørelser. Det er et vigtigt skridt, siger Anette Borchorst. ARBEJDSGIVERE SKAL FOREBYGGE Men det er et andet element ved dommen, hun fremhæver som det allermest interessante og afgørende for fremtidig retspraksis: At det slås fast, at arbejdsgivere ikke alene har et ansvar for at reagere, hvis de opdager seksuel chikane. De har et ansvar for at forebygge, at det sker. - Det er tydeligt i de sager, vi har analyseret Hun er jo blevet krænket fra 1980erne og frem: dobbelt. Først de meget Hvis arbejdsgiverne ikke voldsomme seksuelle krænkelser, havde set noget, så blev de ikke dømt til at have som arbejdsgiveren var passiv et ansvar. Det ændrer over for. Og så ved at blive den her dom i hvert fald på, siger Anette fyret bagefter. Borchorst og fortsætter: Advokat i HK Maria Rasmussen - Det er blevet gjort stadig tydeligere i ligebehandlingsloven og i arbejdsmiljølovgivningen, at arbejdsgiverne har pligt til at forebygge seksuel chikane. HK har brugt det signal meget aktivt i denne og tidligere sager, og derfor er 36 / den her dom så vigtig. Det er en ny retspraksis, at en arbejdsgiver ikke kan dække sig ind under, at han ikke vidste noget. Det er også et element af dommen, som Simon Tøgern, formand for HK Privat, er meget tilfreds med. - Det er et stort fremskridt og en vigtig fornyelse. Vi vil selvsagt langt hellere undgå de her sager end føre dem retsligt, og vi kan kun undgå dem, hvis arbejdsgiverne tager deres forebyggelsespligt alvorligt. Der skal laves helt klare politikker med klare retningslinjer for, hvor du går hen, hvis du oplever noget krænkende. Og som leder har du et ansvar for at følge med i, hvad der sker på din arbejdsplads, og kan ikke bare dække dig ind under en lukket dør, siger Simon Tøgern. Ligestillingsforsker Anette Borchorst mener desuden, at sagen er interessant, fordi den bevæger sig ind i et territorium, som hun forudser kommer til at fylde mere og mere. Hvad enten det er i retssager eller i den offentlige debat i forbindelse med fx MeToo: sammenblandingen af arbejdslivet og privatlivet. Dommen er ifølge hende ganske klar i forhold til, at arbejdsgiveren ikke kan stilles til ansvar for det, der er sket derhjemme - herunder voldtægterne. - Men tit er det meget kompliceret, for i virkelighedens verden er det sådan, at det ofte fletter sig sammen. Så jeg tror, at vi kommer til at se mere diskussion i forhold til de udviskede linjer, siger Anette Borchorst. HVER 10. PÅ ARBEJDSPLADSEN SØRGER. CAMILLA OG MADS MISTEDE EN DATTER: EN BUKET BLOMSTER FRA JOBBET ER IKKE NOK GUIDE SÅDAN FÅR DU ET BEDRE ARBEJDSÅR DET MENER MEDLEMMERNE OM AT TALE LØNNIVEAU MED KOLLEGERNE BITTEN SKRIVER JENSEN Bogholder ved Lyngby Låse & Alarm // Jeg går meget ind for åbenhed og ærlighed. Så jeg synes, at det er meget vigtigt, at man taler om, hvor meget man får i løn for at undgå en skævridning af lønnen på arbejdspladsen. INDHOLD ANNETTE SKAL TESTE SIG SELV, NÅR HUN KOMMER PÅ KONTORET Annette Løchte skal teste sig selv for corona, inden arbejdsdagen kan gå i gang. 08 FOTO KÅRE VIEMOSE 06 14 DET BLEV DYRT FOR SUSANNE, DA IBM SAGDE, AT OVERENSKOMSTEN IKKE GJALDT HENDE VIVI SKAL HAVE GYLDIGT CORONAPAS FOR AT MØD MIT FAG På kurset Planlæg bedre lærer du at organisere dit arbejde bedre med Pomodoro-teknikken pomodoro er italiensk og betyder tomat. GRATIS KURSER TIL DIG TAG HUL PÅ 2022 MED OVERBLIK OG SYSTEMATIK TILMELD DIG PÅ HK.DK/MEDLEMSKURSER KOM I GANG MED CANVA: DESIGN DIN FØRSTE FLYER Den nye kursu LEDER AF S I M O N TØ G E R N , FORMAND FOR H K PR IVAT ret på det er ikke at undgå forhandlingen, men at forberede den godt. Og husk så lige, at lønnen er ikke en almisse! Det er prisen på din arbejdskraft! facebook.com/simontoegern @simontoegern simon.toegern@hk.dk N VA EM ÆRK E T Udgiver H CORONAHÅNDTERING PÅ ARBEJDPLADSERNE 6 / AF B R IT T C H R IST E NSEN br itt.ch r iste n se n @h k.dk / FOTO LISBETH HOLTEN ANNETTE SKAL TESTE SIG SELV, NÅR HUN KOMMER PÅ KONTORET Når Annette Løchte og hendes kolleger møder ind på arbejde hos Advokatsamfundet, skal de teste sig selv for corona, inden arbejdsdagen kan gå i gang I nden Annette Løchte sætter sig for godt til rette i kontorstolen, når hun møder ind hos Adv CORONAHÅNDTERING PÅ ARBEJDPLADSERNE VIVI SKAL HAVE GYLDIGT CORONAPAS FOR AT MØDE OP PÅ ARBEJDE I Hottinger Brüel & Kjær har Vivi Hendersen Bødker og hendes kolleger løbende skullet leve op til retningslinjer, der er gået skridtet videre end myndighedernes anbefalinger N år Vivi Hendersen Bødker m deres coronapas, når de møder ind. Ligesom der heller ikke er en chef, der tjekker, om medarbejderne lader sig teste en gang om ugen. - Der er fra ledelsens side tillid til, at vi følger retningslinjerne, siger Vivi Hendersen Bødker. Havde man spurgt Vivi Hendersen Bødker for to år siden, om hun syn CORONAHÅNDTERING PÅ ARBEJDPLADSERNE PIA BLIVER CORONATESTET PÅ JOBBET HVER MANDAG Hver mandag eftermiddag åbner Pia Linde Nielsen og hendes kolleger fra Fjernvarme Fyn munden godt op for at blive PCR-testet. Et initiativ, der har bred opbakning blandt medarbejderne S iden foråret 2020 har Pia Lin 5% Meget utryg 16 % 28 % Utryg Meget tryg Derfor må arbejdspladsen kræve coronapas Flertallet er OK med at møde ind på arbejde Kilde: Epinion for HK Privat, januar 2022 17 % Hverken eller 34 % Tryg rullet ud, var den oppe på et møde i Samarbejdsudvalget (SU), hvor det blandt andet blev di KORT NYT SÅ MANGE FRIDAGE KAN DU SE FREM TIL I ÅR HJEMMEARBEJDE GAV FÆRRE SYGEDAGE / Der var et mindre fald i sygefraværet i 2020 blandt de ansatte, der kunne arbejde hjemme under coronapandemien. Det viser en opgørelse fra Danmarks Statistik, som Ritzau refererer. Sygefraværet faldt fra 2019 til 2 2 3 UD af har fået job igen Kilde: Arbejderbevægelsens Erhvervsråd De fleste fyrede fra første coronabølge er tilbage i job 2 ud af 3 af de lønmodtagere, som blev ledige under coronakrisens første bølge, havde i august 2021 fået arbejde igen. Det skriver Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE) i en OVERENSKOMST DET BLEV DYRT FOR SUSANNE, DA IBM SAGDE, AT OVERENSKOMSTEN IKKE GJALDT HENDE Susanne Kragh Pedersen arbejdede i 12 år hos IBM uden overenskomst, selv om HK Privat mener, at hun burde være omfattet. Det har kostet hende 800.000 kroner. Nu har HK Privat og IBM indgået et forlig, men lang For Susanne Kragh Pedersen er de i alt 300.000 kroner ikke så afgørende. Det er nærmere tilfredsstillelsen ved, at IBM ikke slipper gratis fra at behandle hende dybt uretfærdigt efter så mange år og så mange lagte arbejdstimer. HKPRIVATBL AD ET N o 01 2 02 2 1 5 OVERENSKOMST BO SUNDGAARD faglig konsulent i HK Østjylland KIM BONDE NIELSEN faglig sekretær i HK Privat SIMON TØGERN formand for HK Privat der dække af fine nye jobtitler fortæller HKere, at de ikke længere er omfattet af den overenskomst, som ellers gælder på virksomheden. For at spare penge Først da hun for et år siden blev fyret fra IBM i en større afskedigelsesrunde - og HK kiggede nærmere på hendes afskedigelse og ansættelsesforhold dæmrede brevet for hende. Og det har altså formentlig kostet hende dyrt, siger faglig sekretær Kim Bonde Nielsen med reference til forliget på 200.000 k EKSTRAORDINÆR KONGRES I HK PRIVAT HK PRIVAT SKAL HAVE NY NÆSTFORMAND SIMON SKAL HAVE EN NY MAKKER Tag med til HK Privat-generalforsamlingen i din afdeling, hvor du kan blive valgt som delegeret til HK Privats ekstraordinære kongres 2. april 2022 i Nyborg. Her skal forsamlingen vælge HK Privats nye Du skal møde op til HK Privats generalforsamling i din afdeling for at kunne blive valgt som delegeret til den ekstraordinære kongres 2. april 2022. Her er datoerne for generalforsamlingerne: FÅ OVERBLIK OVER DIN AFDELINGS GENERALFORSAMLING hk.dk/privatgeneralforsamlinger HK Hovedstaden Service: 2 KOLLEGA I KRISE SORGPOLITIK ARBEJDSPLADSEN KAN VÆRE EN AFGØRENDE FORSKEL FOR KOLLEGER I SORG Sorg er en form for stresstilstand og bør langt hen ad vejen håndteres på samme måde. Det kan nemlig gøre en stor forskel for sorgramte - hvis arbejdsgiveren tager opgaven alvorligt vel at mærke. Men få vir Camilla og Mads Krobæk - som her har deres ældste datter Ophelia på armen - mistede deres førstefødte datter, Ellen, da hun var blot seks måneder. Fra side 24 fortæller de deres historie om, hvordan deres arbejdspladser tacklede den forfærdelige situation. HKPRIVATBL AD ET N o 01 2 02 2 2 1 KOLLEGA I KRISE SORGPOLITIK P å de danske arbejdspladser vil der på ethvert givent tidspunkt være 1 ud af 10, der er ramt af sorg i større eller mindre grad på grund af et dødsfald. For en del af de efterladte betyder tabet, at de skal have en helt ny dagligdag til at fungere. Netop her kan arbejd Som arbejdsgiver er man nødt til at udstikke en ramme, som medarbejdere og ledere kan arbejde inden for. Preben Engelbrekt, direktør i Det Nationale Sorgcenter dan man kommer ind og bliver mødt og så blive skærmet lidt de første par uger, som Mai-Britt Guldin formulerer det. Det kan tage måneder og KOLLEGA I KRISE SORGPOLITIK CAMILLA OG MADS MISTEDE DERES 6 MÅNEDER GAMLE DATTER: DET ER IKKE NOK, AT ARBEJDSPLADSEN BARE SENDER EN BUKET BLOMSTER For knap tre år siden mistede Camilla og Mads Krobæk deres 6 måneder gamle datter, Ellen. De to HKeres vej tilbage til arbejdet har været vidt forskell fra hende og Mads, kom forbi, og sammen De daværende regler i barselsloven betød, gik hun og Camilla et par ture rundt på at Camilla fik 14 ugers sorgorlov, mens Kastellet, mens Camilla endnu havde Mads kun havde krav på 2 uger. Hans sorgarbejdsgiver gav ham dog, hvad der svarede til Camillas. I dag KOLLEGA I KRISE SORGPOLITIK Camillas mail til kollegerne Inden Camilla vendte tilbage efter sorgorlov, sendte hun en mail til sine kolleger med seks punkter om, hvordan hun gerne ville have, at hendes kolleger tog imod hende. Vær ikke bange for at spørge mig, hvordan min weekend har været. Føl dig Mads Krobæk var begyndt i nyt job få uger forinden, deres førstefødte datter Ellen døde. Her står han med næsten nyfødte Flora, der var 5 uger, da billedet blev taget. barn, så han vidste lidt om den situation, Mads stod i. Og den forståelse og frihed til at gøre, hvad Mads selv følte var bedst, so KOLLEGA I KRISE SORGPOLITIK Sådan støtter du bedst op om en kollega i sorg Lad være at gå udenom Når en medarbejder, der har mistet, kommer tilbage, så er det vigtigt, at man giver en eller anden form for tilkendegivelse. Selv hvis man ikke ved, hvad man skal sige - så sig det, altså: Jeg ved ikke, - Det værste, man kan gøre, er ikke at gøre noget. Det gør så ondt, når man kan mærke i folks blikke, at de er rigtig kede af det på ens vegne, men at de ikke kommer over. Og så den der stilhed ... Så har man lyst til bare at gå hjem og finde et nyt job, hvor folk ikke kender en og ved, hvad der er KORT & GODT 1.500 KRONER BRUGER HVER DANSKER I GENNEMSNIT OM MÅNEDEN PÅ AT HANDLE PÅ NETTET Kilde: avisen.dk 1 UD AF 3 HAR ALDRIG VÆRET PÅ NETTET DU KØBER DET SAMME SOM DINE KOLLEGER / Har du også købt den samme lampe som din kollega? Hvis din kollega har skruet op for sit privatforbrug eller har CORONA HAR ÆNDRET VORES MOTIONSVANER / Mere end hver anden voksen er blevet mindre fysisk aktiv under pandemien, skriver TV2, der har kigget i en undersøgelse fra Bevæg dig for livet, som er en sammenslutning mellem DGI og Danmarks Idrætsforbund (DIF). Mere præcist har 55 % af de godt 21.000, der ha JOBUDVIKLING SÅDAN FÅR DU ET BEDRE ARBEJDSÅR Har du rutineopgaver, du gerne vil af med? Nye opgaver, du gerne vil have ind? Eller vil du måske gerne finde et helt nyt job? Leder af HKs karrieretelefon Louise Theil giver dig her sine 7 bedste tips til at komme godt i gang med at ændre retningen i di 3 Skab dig nogle fællesskaber for at få viden og kærlige hep Find ud af, hvem der skal hjælpe dig med at nå dit mål og skab nogle koalitioner. Lav gerne et lille mindmap på et stykke papir, hvor du sætter dig selv i midten og tegner streger ud fra dig selv til de personer, der kan hjælpe dig. Hvem JURA 3 4 / A F J E S P E R P E D E RSEN je spe r. pe de rse n @h k.dk / IL LU STRATION ELS COOLS 250.000 KRONER: REKORDSTOR GODTGØRELSE FOR SEKSUEL CHIKANE TIL HKER Et kvindeligt HK Privat-medlem blev udsat for meget voldsomme seksuelle krænkelser på sin arbejdsplads og fyret, da hun fortalte det til sin arbejdsgiver. Ny landsretsdom slår fast, at arbejdsgivere ikke kan dække sig ind under, at JURA ANETTE BORCHORST professor og ligestillingsforsker, Aalborg Universitet MARIA RASMUSSEN advokat i HK SIMON TØGERN formand for HK Privat somme seksuelle krænkelser, som arbejdsgiveren var passiv over for. Og så ved at blive fyret bagefter, siger advokat i HK Maria Rasmussen. - Og det er alt LEJ SOMMMERHUS PÅ SAMSØ Vil du leje HKernes og 3Fernes sommerhuse på Samsø, er det nu, du skal slå til. Vi trækker lod blandt de indsendte ferieønsker i uge 8. Udfyld kuponen eller ansøg direkte på www.grafiskeferiehuse.dk, hvor du også finder en mere udførlig beskrivelse af husene og området på Sam ARBEJDSMARKED LEDIGHEDEN ER REKORDlav Arbejdsløsheden blandt HK Privats medlemmer falder og falder. Og den kommer til at falde endnu mere, vurderer cheføkonom i Arbejdernes Landsbank, der også forudser lønstigninger i 2022 JEPPE JUHL BORRE cheføkonom i arbejdernes landsbank SIMON TØGERN formand 7 Som medlem af HK kan du få Alka Mobil Både du og din familie kan få mobilabonnementer til superskarpe priser. Få 7 GB data for 59 kr/md, 30 GB data for 79 kr./md eller fri data for 99 kr./md. Alle abonnementer har fri tale. Se mere på alkamobil.dk Alka Mobils abonnementer er forudbetalte og indeh AFDELINGSARRANGEMENTER DET SKER I DIN AFDELING TILMELDING OG FLERE TILBUD Du tilmelder dig arrangementerne og kan se endnu flere tilbud på hk.dk/kalender HK NORDJYLLAND STED: Agora, Herningsholm Erhvervsskole, Truelsensvej 3, 7400 Herning TILMELDINGSFRIST: 31. januar EU OG DET ARBEJDSMARKEDS- OG STED: HK Esbjerg, Borgergade 2-4 TILMELDINGSFRIST: 2. februar SCOR JOBBET TIL SAMTALEN Lær at gøre et godt indtryk til jobsamtalen, og få gode råd til at svare på både de gode og de ubehagelige spørgsmål. TID: 24. februar STED: HK Esbjerg, Borgergade 2-4 TILMELDINGSFRIST: 17. februar GENERALFORSAMLI KRYDS & SUDOKU KRYDSORD FIND LØSNINGEN PÅ WWW.HK.DK/PRIVAT DEN LETTE Hvilken HK Privatbegivenhed finder sted den 2. april? nyhedsmediet gilde bygning skrivelse virker temaerne tolke ord skakstilling afsnittet udbytte gruppen målere båddelene brier Slovakiet bælgfrugt kunnen smart lodd ANJAS KLUMME SKAL DER LIG PÅ BORDET, FØR VI TAGER STRESS OG DÅRLIG LEDELSE ALVORLIGT? FOTO LISBETH HOLTEN / Vi har netop vundet en vigtig sag: For fire år siden modtog vores medlem Hanne Sørensen nemlig et så voldsomt opkald fra sin chef, at hendes hjerte svigtede. Sig lige den sætning højt for d TAG DIT NÆSTE SKRIDT MED ET WEBINAR Vil du gerne have bedre indblik i dine egne ønsker og kompetencer. Overvejer du måske at søge et nyt job? Uanset hvad dit næste skridt skal være i dit arbejdsliv, så kan du få hjælp til at tage det med et webinar hos HK. I 2022 KAN DU DELTAGE I WEBINARER HJEMME F