- Men sådan ser verden nok ikke ud på de fleste arbejdspladser. Senioransatte er ofte medarbejdere med meget erfaring, og som derfor kan løse arbejdsopgaver effektivt. De kan desuden bidrage med den erfaring til yngre medarbejdere, og derfor gør arbejdspladserne klogt i at beholde dem som kapaciteter, siger han. FORSKELLIGE BEHOV KRÆVER FORSKELLIGE LØSNINGER På samme måde som arbejdsgiverne har et ansvar for at opstille rammerne for en god dialog og et godt arbejdsliv, har de senioransatte det også. Analysen fra NFA viser, at rigtig mange senioransatte gerne ser sig selv blive længere tid på arbejdsmarkedet, hvis omstændighederne på den ene eller anden måde bliver mere gunstige. Har man som medarbejder behov for at gå ned i tid, så man fysisk bedre kan klare arbejdsopgaverne, eller fordi man gerne vil være mere sammen med børnebørnene, skal man være klar i spyttet omkring det. Analysen fra NFA viser, at næsten halvdelen af de senioransatte, som forventer at forlade arbejdsmarkedet før tid, ville arbejde længere, hvis de kunne gå på nedsat tid. På samme måde fortæller 18% af senioransatte, at de ville blive længere på arbejdsmarkedet, hvis deres arbejde ikke på samme måde var så hårdt fysisk. 28% ville blive længere på arbejdsmarkedet, hvis arbejdstiden blev bedre tilrettelagt i forhold til deres behov. - Det vil sige, at der er mange ting, som arbejdsgivere og vi som samfund kan gøre for at få folk til at arbejde ét, to, tre eller måske fem år længere. Det kan dreje sig om fleksibilitet i arbejdstiden eller arbejdsopgaverne, eller om efteruddannelse, så erfaringen kommer i spil i andre funktioner på arbejdspladsen. Men arbejdsgiverne er nødt til at kende til de enkel- te medarbejderes behov, og det er delvist de senioransattes ansvar at sætte ord på. Det vil også have betydning for den værdighed, hvormed folk trækker sig tilbage fra arbejdsmarkedet, siger Lars Louis Andersen. BEHOV FOR EN ÅBEN KULTUR OM SENIORARBEJDSLIVET Endelig er der selvfølgelig også det faktum, at mange seniormedarbejdere føler sig ekskluderet fra arbejdsmarkedet på grund af deres alder. Analysen fra NFA viser, at 31% af ledige over 50 år føler sig diskrimineret på grund af deres alder. Netop aldersdiskrimination blandt ledige spiller en rolle for, om medarbejdere tør gå til deres ledere og fortælle, at de har et behov for nogle nye rammer omkring deres arbejdsliv. Mange frygter måske, at de på grund af deres krav til mere fleksibilitet og mindre fysisk anstrengende arbejde, står først i køen ved næste fyringsrunde. Den del af problemstillingen handler ifølge Lars Louis Andersen om kulturen i samfundet og på de enkelte arbejdspladser, og her er det igen både arbejdsgivere og arbejdstageres ansvar at være med til at opbygge en kultur, hvor det er okay at fortælle, at der er nogle fysisk betonede arbejdsopgaver, som man ikke på samme måde kan løse som 60-årig, som man kunne som 25-årig, men at man til gengæld løser andre opgaver hurtigere og mere præcist. - Vi skal kunne snakke åbent om den situation, som de fleste af os kommer til at stå i på et tidspunkt, nemlig at enden på arbejdslivet nærmer sig, og at vi gerne vil sige farvel til arbejdsmarkedet på en god måde og med værdighed. Det kræver en åben kultur, men vi kan på de danske arbejdspladser heldigvis se, at rigtig mange er gode til det, siger Lars Louis Andersen. LABORANTEN 4 2022 11 04 HK BLADET APRIL 2022 ÅRGANG 66 Tema LØN- OG PERSONALEPOLITIK 04 Laboranter former kravene til overenskomst 2023 08 Gør klar til pensionsalderen 13 Land dit første job Tema LØN- OG PERSONALEPOLITIK 13 04 08 ARTIKLER 3 4 8 13 Lederen Laboranter former kravene til overenskomst 2023 Gør klar til pensionsalderen Land dit første job FAGLIGT 16 17 18 19 20 27 28 Faglig nyt Uddannelsesbrevkassen Kommentaren Ledighedsstatistik Kurser Orientering fra bestyrelsen Bran Lederen TAL HØJT OM LØN DET TJENER FAGET PÅ I dette nummer af LABORANTEN sætter vi fokus på løn- og personalepolitik. Du finder et link (på bladets bagside) til årets DL-F lønstatistik udarbejdet af frivillige medlemmer fuldstændig i landsforeningens ånd om at inddrage jer som medlemmer i det fa Tema LABORANTER ER MED TIL AT FORME KRAVENE TIL OVERENSKOMST 2023 HK Privat gør det igen. Medlemmerne bliver spurgt før kravene til overenskomstforhandlingerne næste år bliver lagt fast i HK. Skal det være mere i løn, mere til pension eller noget helt andet? Vi fik flere end 18.000 udsagn og tilk MERE SELVVALG TIL ALLE Når overenskomsten bliver konkret og vedkommende, vil mange flere gerne forholde sig til den. På H. Lundbeck A/S er man glade for, at fritvalgskontoen blev sat op fra fire til syv procent ved OK-fornyelsen i 2020. - Men mange laboranter ønsker, at fritvalgskontoen bliver endnu Tema dette, når postkort med OK-ønsker fra medlemmerne er sent ind. Kampagnen er i gang. Postkort-kampagnen startede efter den ekstraordinære kongres og møderne i HK Privats overenskomstgrupper den 2. og 3. april, og løber frem til 29. maj. I hele tidsrummet 4. april til 29. maj kan laboranter og a arbejdspladser ikke har ret til de 7% på fritvalgskontoen, som vi opnåede i 2020. De har heller ikke ret til den sjette ferieuge, eller til en pensionsordning, eller til de mange andre goder, som overenskomsten giver, siger Kim Jung Olsen Det store, positive hop på fritvalgskontoen i 2020 betød, at Tema ARBEJDSMARKEDSFORSKERS SENIORRÅD: GØR KLAR TIL PENSIONSALDEREN Professor i sundt arbejdsliv kommer med sine bud på, hvordan både arbejdstagere og arbejdsgivere får mest muligt ud af medarbejdernes sidste år på arbejdsmarkedet. TEKST KRISTIAN SJØGREN At være i job som laborant som 55-årig er Foto shutterstock er mere fleksible og mindre fysisk hårde. Tilbagetrækningstidspunktet bliver på den måde et komplekst samspil mellem faktorer, der kan komme til at skubbe folk ud af arbejdsmarkedet, selvom måske hverken de selv eller arbejdsgiveren har lyst til det, fortæller Lars Louis Andersen. Tema BLIV I FAGFORENINGEN, SELV EFTER PENSIONSALDEREN Foto shutterstock Ifølge Palle Smed, der er direktør i Faglige Seniorer, skal fagforeningerne gøre det attraktivt for seniorer at forblive i fagforeningen, selv efter pensionsalderen. - Seniorer bør blive i fagforeningerne og forblive en del a - Men sådan ser verden nok ikke ud på de fleste arbejdspladser. Senioransatte er ofte medarbejdere med meget erfaring, og som derfor kan løse arbejdsopgaver effektivt. De kan desuden bidrage med den erfaring til yngre medarbejdere, og derfor gør arbejdspladserne klogt i at beholde dem som kapacitete Tema SYV INDSATSER KAN SKABE BEDRE VILKÅR FOR SENIORER PÅ ARBEJDSMARKEDET Interesseorganisationen Faglige Seniorer har opstillet syv indsatsområder, der skal gøre vilkårene bedre i forhold til at få flere seniorer til at blive på arbejdsmarkedet eller komme tilbage til arbejdsmarkedet. Lokale afta Tema LAND DIT FØRSTE JOB Uanset om du stadig er under uddannelse eller lige er færdig, står du foran at skulle ud på det rigtige arbejdsmarked og lande et job måske for første gang. TEKST GUNNAR LOMBORG Som nyuddannet DL-F medlem har du en god føling med arbejdsmarkedet, fordi du har været i prak Tema der måske ikke lige var dem, du tænkte på i første omgang. - Når du finder et job, der kunne være interessant, skal du vide noget om virksomheden, før du søger. Og du skal være motiveret for at søge stillingen. Kommer du til samtale, så vis dem, hvorfor du synes at du kan gøre en forskel. Og h 5 GODE RÅD, TIL DIG, SOM SØGER JOB SOM NYUDDANNET 5 GODE RÅD TIL DIG, SOM SKAL TIL DIN FØRSTE JOBSAMTALE 1. Sæt ord på hvad du kan Få overblik over og sæt ord på, hvad du kan dine kompetencer. Hvad ved du noget om? Hvilke kompetencer har du med dig fra din uddannelse? 1. Forbered dig grundigt Faglig nyt VÆRD AT VIDE OM VIKARANSÆTTELSER ANSÆTTELSESFORHOLD Når du er ansat som vikar via et vikarbureau, er det vikarbureauet, der er din formelle arbejdsgiver. Det er bureauet, der udarbejder dit ansættelsesbevis, indgår en ansættelsesaftale med dig og udbetaler din løn. Virksomheden, du er v DL-F VEDTÆGTER 2021-2024 § 1. Landsforeningens område Landsforeningen Dansk LaborantForening er tilknyttet HK Danmark, og ethvert medlem af DL-F er således også medlem af HK. Landsforeningens område er fastsat af hovedbestyrelsen. Dansk Laborant-Forening har hjemsted i København. § 2. Landsforeningens formål I samarbejde me påbegyndt medlemstal, der svarer til én delegeret. 2) De delegerede skal anmeldes til Dansk Laborant-Forening mindst 2 måneder før delegeretmødets afholdelse. 3) Landsforeningens bestyrelse inkl. 1. suppleanten er selvvalgte til delegeretmødet. 4) Brancheklubberne fastsætter i egne vedtægter regler med DL-Fs bestyrelse et notat, hvor resultatet/forliget gennemgås. Notatet offentliggøres via relevante DL-F medier til medlemmerne hurtigst muligt og senest inden modtagelse af urafstemningsmaterialet. § 9. Økonomi Landsforeningen modtager et tilskud efter de af HK Danmarks fastsatte retningslinjer Uddannelsesbrevkassen MED KÆRLIG HILSEN KOMMUNIKATION PÅ ARBEJDSPLADSEN Kære Brevkasse; hvor mange emojis vil være OK at bruge, når jeg skriver mails til bossen? Eller kan jeg bare skrive en SMS? Dette er ikke et spørgsmål, der er landet i denne brevkasse. Men af og til dukker problematikken op Kommentaren POST-CORONA Det er vist ikke nogen hemmelighed, at vi alle har været presset af covid-19 pandemien. Vi har måttet lære nye måder at være i verden på, at være sammen på og ikke mindst nye måder at arbejde på. Læringskurven har været stejl og vi har måtte forholde os til restriktioner i s Ledighedsstatistik LEDIGHEDSSTATISTIK FEBRUAR 2022 HK AFDELING HK Hovedstaden Antal medlemmer Heraf ledige Ledighedsprocent 4867 67 1,4 HK Midt 524 16 3,1 HK Midtvest 458 15 3,3 HK Nordjylland 434 6 1,4 1282 42 3,3 HK Sydjylland 809 18 2,2 HK Østjylland 883 21 2,4 92 Kurser GMP ONLINE KURSUS Dette kursus er for dig, der gerne vil styrke din viden på GMP-området uanset om du er studerende, arbejdsløs eller i job, så udbyder DL-F nu dette online kursus til alle DL-F medlemmer. Vær opmærksom på, at DL-F har købt et be grænset antal adgange, så tilmelding sker eft TAG ET ONLINE KURSUS, NÅR DET PASSER DIG DL-F udbyder i 2021 disse tre online kurser. For alle kurserne gælder: Dato Onlinekursus, du kan tage kurset, når det passer dig. Du kan starte med at tage kurset med det samme efter tilmelding. Indhold På DL-Fs hjemmeside: www.hk.dk/dl-f (under KALENDER) ka Kurser PRAKTIKANTVEJLEDERKURSUS At være vejleder i dag kræver forståelse for egen vejlederstil samt indsigt i praktikanternes forskellige behov for vejledning. Du får en kursusdag, hvor formålet er at træne og udvikle vejlederne til at varetage rollen som praktikantvejleder. Indhold Der præsentere TEMADAG OM PRAKTIKANTER FOR PRAKTIKANTVEJLEDERE OG TILLIDSREPRÆSENTANTER Du er praktikantvejleder eller tillidsrepræsentant og vil vide mere om praktikanters ansættelsesforhold og hvordan I som vejledere og tillidsrepræsentanter kan bruge hinanden i hverdagen. Dato Tirsdag den 23. august 2022. Tids Dine uddannelsesmuligheder mens du er ledig Til dig som er uddannet laborant Som laborant er du for højt uddannet til at have ret til seks ugers jobrettet uddannelse. - Men selvom du ikke har krav på at få uddannelse, er der alligevel muligheder for dig som ønsker opkvalificering, mens du er ledig. TUSIND TAK FOR INDSATSEN KÆRE Agilent Technologies ALS Denmark A/S Arla Colas Danmark Coloplast A/S Danmark Protein Danmarks Tekniske Universitet Ecco Sko A/S Eurofins Fertin Pharma A/S FMC GEO Haldor Topsøe A/S Højvang A/S KMC Københavns Universitet Meggitt A/S Nordic Bioscience A/S LAD HK HJÆLPE DIG TIL NYT JOB Er du på jagt efter et nyt job, så lad HK hjælpe dig via HK Jobbørs også når du bare gerne vil skifte job. KONTAKT HK JOBBØRS På telefon 3330 2939 eller e-mail jobboers@hk.dk LÆS MERE PÅ HK.DK/JOBBOERS SÅDAN GØR DU Alt, hvad du skal gøre, er at lægge dit CV ind på J BESTYRELSEN HAR HOLDT MØDE DEN 8. MARTS I KØBENHAVN LIGELØNSSAG PÅ VEJ I FAGET På mødet blev kort orienteret om en ligelønssag hos Novozymes A/S rejst af HK Privat, der mener, at virksomhedens laboranter organiseret i DL-F/HK får for lidt i løn i forhold til deres teknikerkollegaer organiseret primæ Brancheklubberne HOLMEGAARD GLASVÆRK MUSEUM: DL-F Sjælland indbyder til en spændende guidet rundvisning på Holmegaard Glasværk museum: HOLMEGÅRDSGLASVÆRK SLÅR DØRENE OP TIL EN VERDEN AF DESIGN, KUNSTHÅNDVÆRK OG HISTORIE Museet indeholder bl.a. en stor samling på over 40.000 glas-emner, som vi har l Brancheklubberne Videnskabsaften: ENZYMATISK NEDBRYDELSE AF PLASTIK DL-F HOVEDSTADEN Kom og hør Thore Bach Thomsen, ph.d.-studerende ved DTU Bio Engineering, fortælle om dette spændende emne. Plastikforurening har gennem de seneste årtier vokset sig til en større global krise. Dette skyldes hoveds Kolofon DANSK LABORANT-FORENINGS BESTYRELSE LABORANTEN er udgivet af: Dansk Laborant-Forening, tilsluttet HK Redaktion-ekspedition: Dansk Laborant-Forening Weidekampsgade 8 2300 København S Tlf. 33 30 44 70 E-mail: laboranten@hk.dk Ansvarshavende redaktør: Thomas Schøning Jourhavende redaktør: Gunn Kalenderen APRIL 2022 AUGUST 2022 19.-22. LABORANTEN nr. 4 udkommer 10. Deadline til LABORANTEN nr. 8 26. DL-F Teknologikonferencen 2022, online 22. DL-F Praktikantvejlederkursus, København 27. DL-F Bestyrelsesmøde, Vejle 23. DL-F Temadag om praktikanter, København MAJ 2022 5. DL-F Sjæl DL-F LØNSTATISTIKKEN ER KLAR DL-F lønstatistikken er blevet til på baggrund af et Lønstatistik-netværk, nedsat af DL-F for en kort arbejdsperiode. DL-F siger tak for indsatsen til de frivillige DL-F medlemmer, der har gjort det muligt at udgive en DL-F lønstatistik igen i år. I år er DL-F lønstatist