Tekst Annika Ipsen Foto Søren Hytting Få danske virksomheder overlever de første år og er i store træk enige om, hvordan flere kvinder fastholdes i faget. Hvis I sammen skulle vælge én ting, der ville få flere kvinder til at blive i malerfaget, hvad skulle det så være? Per Vangekjær: - Vi har jo heldigvis allerede mange kvinder i malerfaget. Vi skal have fokus på arbejdsmiljøet og kvindernes fysik. Der bliver stiftet færre virksomheder i Danmark end tidligere. Og kun lidt over halvdelen eksisterer to år senere, viser en undersøgelse fra SMVdanmark. Og samtidig har Danmark den næstlaveste overlevelsesrate blandt nystartede virksomheder i EU. Blot 54,3 pct. af de danske virksomheder, der blev etableret i 2021, eksisterede fortsat to år senere. Kun Litauen klarede sig dårligere. Gennemsnittet i EU er 67 pct., mens Nederlandene topper med en overlevelsesrate på 85 pct. Undersøgelsen viser også, at antallet af nyregistrerede virksomheder ganske vist steg gennem 2025, men fortsat ligger fem pct. under niveauet fra 2021. I årene fra 2021 og frem til 2024-25 faldt antallet af nyregistrerede virksomheder med 23 pct. Tallene fra SMVdanmark viser desuden, at iværksætteriet er geografisk skævt fordelt. Der bliver etableret markant flere virksomheder i hovedstadsområdet end i resten af landet. Analysen peger på, at udviklingen kan forstærke forskellene mellem land og by. Analysen giver anledning til bekymring, mener SMVdanmark, som efterlyser en ny strategi for iværksætteri. Orga nisationen peger på, at det skal være langt mindre admini strativt tungt at starte en virksomhed. Samtidig skal det være nemmere at skaffe kapital, og endelig skal der være større fokus på iværksætteri i uddannelsessystemet. Tonny Olsen: - At arbejdsmiljøet bredt set bliver forbedret både fysisk og psykisk. Og så skal der være mere fleksibilitet for de ansatte og moderne mennesker gider ikke så meget pis. Det psykiske arbejdsmiljø skal være i orden. Hvad kan arbejdsgivere og medarbejdere kun lykkes med, hvis de gør det sammen? Per Vangekjær: - Det handler om at skabe en hverdag, hvor alle er tilfredse og kan være i malerfaget uden at blive nedslidt. Mændene må tage lidt mere af det fysisk krævende arbejde selvfølgelig uden selv at blive nedslidt. Det kræver planlægning og at medarbejderne bliver inddraget. Og så skal medarbejderne jo selv være indstillet på at passe på sig selv indtil pensionen. Som arbejdsgiver skal vi også tage snakken med de ansatte om, at de skal være her om ti år og sammen finde ud af, hvordan det kan lade sig gøre. Mange kvinder sætter desuden pris på det kollegiale og gode arbejdsmiljø. Tonny Olsen: - Det kan godt være, at arbejdsgiverne formelt har ansvaret for et godt arbejdsmiljø, men det er noget lettere, hvis det foregår i et samarbejde. Man skal lige huske på, at ingen mennesker kan gå og regne ting ud af sig selv. Så derfor skal både de ansatte og arbejdsgiverne tale om tingene og sige, hvis noget arbejde kan laves mere hensigtsmæssigt. Kbh-Afrensning ApS Din servicepartner og ekstra kapacitet. TOTALAFRENSNING M.M. Speciale i miljøsanering af vinduer og døre. Kerneservice: Kabineafrensning og afslibning af gammel maling på træværk. Hvad vil være det tydeligst tegn på, at branchen er lykkedes om fem år? Per Vangekjær: - Det er jo helt klart, at udviklingen skal vende, så der ikke er så mange kvinder, der forlader os som nu. Begrundelsen skal i hvert fald ikke være nedslidningen. Og ja, der er nogen, der føler sig ensomme, når de arbejder alene i en flyttelejlighed. Men det er jo netop det smukke ved vores fag, at man kan vælge om man vil gå i store sjak, have én makker eller gå alene. Vi skal helt sikkert også blive bedre til at fortælle om friheden i vores fag, hvor man møder ind til noget forskelligt hver dag. 30 års erfaring Miljørigtigt 3 gange så effektivt Vi reducerer den største tidsrøver, samt de mest kostbare og besværlige miljøforanstaltninger på dit projekt. Læs mere om vores koncept på vores hjemmeside. Tonny Olsen: - Det er, at vi tiltrækker flere og fastholder flere i malerfaget. En ny undersøgelse viser, at vi har 1.300 uddannelsesaftaler i malerbranchen, men behovet er et optag 4000 aftaler for at opretholde den faglærte arbejdsstyrke. Og hvis mange forlader faget, så har vi et problem. Man kan ikke bare budgettere med, at mange forlader faget. Vi skal hellere beholde dem, vi har i faget. Jeg håber, vi om fem år får noget skabt en synergi, så vi er et fag, som folk taler godt om. Et fag, som forældre anbefaler til deres børn. Og så vil jeg blive glad, hvis malerne ikke længere ligger i toppen som det hårdeste fag, når Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø laver sine arbejdsmiljøundersøgelser. www.kbh-afrensning.dk Tlf. +45 53 203 103 info@kbh-afrensning.dk Islevdalvej 214, Rødovre 2610 27 Både forbundsformand Tonny Olsen og formanden for Danske Malermestre, Per Vangekjær, er helt enige om, at det er vigtigt at beholde kvinderne i malerfaget - og at en af nøglerne til dette hedder et bedre arbejdsmiljø. Bedre arbejdsmiljø er nøglen til fastholdelse Arbejdsgivere og lønmodtagere er ik Tekst Annika Ipsen Foto Søren Hytting Få danske virksomheder overlever de første år og er i store træk enige om, hvordan flere kvinder fastholdes i faget. Hvis I sammen skulle vælge én ting, der ville få flere kvinder til at blive i malerfaget, hvad skulle det så være? Per Vangekjær: - Vi har jo