Tekst Annika Ipsen Foto Alex Tran MINE PIGER! 16 ud af 31 medarbejdere i Fynske Farver A/S er kvinder. En del er udlært i virksomheden og alle er glade for virksomhedens gode fællesskab. De er ofte to om opgaverne og der bliver talt åbent om tingene. Sådan lyder malermester Sabrina Raft svar på, hvorfor kvinderne bliver i virksomheden. Mange kolleger skaber trivsel Mine piger, siger malermester Sabrina Raft mange gange om de 16 kvinder, der er ansat som malere i virksomheden Fynske Farver A/S i Svendborg, som hun driver sammen med sin mand Morten Raft. Fire af kvinderne er lærlinge og mange af dem har været i praktik i virksomheden og er siden blevet ansat, så ancienniteten er høj. - Det er helt i orden, når en kvindelig ansat siger, at noget arbejde er for hårdt i længden. Vi taler åbent om det, hvis nogen har noget med fysikken, eller der er noget i privaten med børnene. Vi sørger så for, at de kommer på de rigtige opgaver. Det kan være på den store byggeplads på Granparken, hvor der er rig mulighed for at rotere mellem forskellige opgaver, siger Sabrina Raft. Hun sidder i det lokale uddannelsesvalg på Svendborg Erhvervsskole og har derfor set konklusionerne til analysen Kvinder i malerfaget i det regi. Efter at have fået de kvindelige ansatte til at kommentere på den, er hun overrasket over, at de taler så lidt om det fysiske arbejde og mere om det positive, blandt andet som friheden ved malerfaget. - VI SLÅR HÅRDT NED, HVIS DER ER EN SVEND, DER TALER FOR HÅRDT TIL LÆRLINGENE... Analysen viser også, at mange kvinder føler sig ensomme i jobbet som maler. Det er netop attraktivt for kvinderne i virksomheder ne, at der er masser af kolleger og et fællesskab. - Når du er lærling i malerfaget, er der ikke fester på skolen ligesom på gymnasiet og handelsskolen, så du får venner i firmaet. Her kan alle finde nogen, de kan spejle sig i og der er også mange, der ses privat, og så er vi også gode til at holde sociale arrangementer i virksomheden, siger Sabrina Raft, der mener, at kulturen på arbejdspladsen og hvordan man behandler hinanden, udfylder 70 procent af arbejdsglæden, mens selve arbejdsopga verne reelt kun fylder 30 procent. Derfor er det også magtpåliggende for ægteparret at sikre, at alle medarbejdere føler sig som en del af holdet. Sabrina Raft malermester, Fynske Farver Malermester Sabrina Raft gør alt for at skabe et godt arbejdsmiljø for de ansatte. Og også de små ting tæller. Der er købt en palle vand til de ansatte, indkøbt gratis solcreme her i sommervarmen og nye knæpuder. De ansatte får også spørgsmålet: Er der noget I tænker, der kan gøre det bedre for dig selv? Fra venstre: Ditte Petersen, der er begyndt som lærling i Fynske Farver for kort tid siden, Rikke Lund Frandsen, Dorthe Rasmussen og Sabrina Raft. 18 Tekst Annika Ipsen Foto Alex Tran MINE PIGER! 16 ud af 31 medarbejdere i Fynske Farver A/S er kvinder. En del er udlært i virksomheden og alle er glade for virksomhedens gode fællesskab. De er ofte to om opgaverne og der bliver talt åbent om tingene. Sådan lyder malermester Sabrina Raft svar på, hv - Vi slår hårdt ned, hvis der er en svend, der taler for hårdt til lærlingene. Heldigvis har vi flest i 35-45-47 år, som ikke er af den gamle skole. Så vi sørger for at sammensætte i aldersgrupper, så lærlingene aldrig kommer ud med gammel sur svend, forklarer Sabrina Raft. Kvindeligt omsorgsgen på Og så gør Fynske Farver meget for kvinderne har det godt i en håndværkerverden, der stadig er meget mandsdomineret i de øvrige fag. Det kan være at insistere på ordentlige toilet- og spiseforhold på en byggeplads. - Og så gør vi meget ud af at anerkende medarbejdernes arbejde lærlinge, kvinder og m Rikke Lund Frandsen elsker at kredse om finishen og vil aflevere et produkt, der er 100 procent i orden. Derfor bruger hun også gerne en ekstra time på at gøre resultatet ekstra lækkert. Det betyder meget for hendes arbejdsglæde. haft en forbi med babyen. Vi taler det op det er en del af livet. Nå