Rikke Lund Frandsen elsker at kredse om finishen og vil aflevere et produkt, der er 100 procent i orden. Derfor bruger hun også gerne en ekstra time på at gøre resultatet ekstra lækkert. Det betyder meget for hendes arbejdsglæde. haft en forbi med babyen. Vi taler det op det er en del af livet. Når man har mindre børn, så kan man have sovet dårligt, og der er lidt flere sygedage på grund af børnene, påpeger Sabrina Raft. Og hvad er den største misforståelse om kvinder i malerfaget? - Det er forestillingen om, at alle kvinder kun kan lide det kreative og pillearbejdet. Vi har også kvinder, der elsker det grove, store flader og at buldre der ud af. De fleste kvinder ser malerfaget som et nuanceret fag med masser af muligheder. Og kvinderne er stærke, siger Sabrina Raft. sige, at jeg har gået alene i et stykke tid, siger Rikke Lund Frandsen, der aldrig har overvejet at stoppe i malerfaget. Ned i tid engang i fremtiden De gange hun har haft ondt, har hun kontaktet en fysioterapeut og gennem pensionsordningen er et vist antal behandlinger gratis. - På et tidspunkt kan jeg da godt tænke mig at gå ned i tid og til min sidste medarbejdersamtale bragte Sabrina det selv på bane, at jeg for eksempel kunne få fredagsfri, siger Rikke Lund Frandsen, der til hver en tid vil anbefale Fynske Farver til andre kvinder, så længe de ved, hvad malerfaget er. For det er ikke kun pussenusse-arbejde og det lækre finish. Det er også masser af rengøring, spartling og slibning. - Så længe jeg får forskellige slags opgaver, arbejdsmiljøet er godt, og vi får de redskaber og værktøjer, der letter det hårde arbejde, så er det her et fint sted at være, fortsætter hun. Gode råd til fastholdelse af kvindelige malere Sabrina Raft har en række råd til at fastholde kvindelige malere i virksomheden. Spørg ind til de ansatte allerede i planlægningsfasen af en opgave. Det giver bedre resultater, når medarbejderne involveres. Skab en kultur, hvor der er åbenhed. Også om de svære ting som slid på kroppen eller behovet for at gå ned i tid for at få balance mellem arbejde og familielivet. Du skal være leder og vise dem, at du selv går forrest og beskytter dem overfor bygherre og øvrige håndværkere. Og hold altid hvad du lover. Sørg for rotation i opgaverne for at undgå nedslidning, så de ikke sliber, rullespartler, maler lofter eller fodlister en hel dag. Vis respekt overfor de ansatte og interesser dig for dem som mennesker ikke bare som en arbejdskraft. Misforståelse om kvinder i malerfaget Analysen peger også på, at nogle mestre ikke tackler graviditet og barsel hensigtsmæssigt. Men I Fynske Farver betragtes det som en naturlig del af livet. - Det har hjulpet lidt, at mændene nu også tager en del af barslen. Vi holder tæt kontakt til dem, der er på barsel. Vi har lige 22 Tekst Annika Ipsen Foto Alex Tran MINE PIGER! 16 ud af 31 medarbejdere i Fynske Farver A/S er kvinder. En del er udlært i virksomheden og alle er glade for virksomhedens gode fællesskab. De er ofte to om opgaverne og der bliver talt åbent om tingene. Sådan lyder malermester Sabrina Raft svar på, hv - Vi slår hårdt ned, hvis der er en svend, der taler for hårdt til lærlingene. Heldigvis har vi flest i 35-45-47 år, som ikke er af den gamle skole. Så vi sørger for at sammensætte i aldersgrupper, så lærlingene aldrig kommer ud med gammel sur svend, forklarer Sabrina Raft. Kvindeligt omsorgsgen på Og så gør Fynske Farver meget for kvinderne har det godt i en håndværkerverden, der stadig er meget mandsdomineret i de øvrige fag. Det kan være at insistere på ordentlige toilet- og spiseforhold på en byggeplads. - Og så gør vi meget ud af at anerkende medarbejdernes arbejde lærlinge, kvinder og m Rikke Lund Frandsen elsker at kredse om finishen og vil aflevere et produkt, der er 100 procent i orden. Derfor bruger hun også gerne en ekstra time på at gøre resultatet ekstra lækkert. Det betyder meget for hendes arbejdsglæde. haft en forbi med babyen. Vi taler det op det er en del af livet. Nå