- Vi slår hårdt ned, hvis der er en svend, der taler for hårdt til lærlingene. Heldigvis har vi flest i 35-45-47 år, som ikke er af den gamle skole. Så vi sørger for at sammensætte i aldersgrupper, så lærlingene aldrig kommer ud med gammel sur svend, forklarer Sabrina Raft. Kvindeligt omsorgsgen på byggepladsen Der er også åbenhed for at gå ned i tid til 30 timer om ugen, ligesom medarbejderne for så vidt muligt får lov til at lave det, de bedst kan lide. Om det er private eller store byggepladser. Nogle trives bedst hos private kunder, mens andre elsker de store byggepladser. Det, den ene synes er træls, motiverer den anden. - Kvinderne er vigtige på de store byggepladser, fordi de ofte har et omsorgsgen. De holder på flokken, skaber fællesskab og får kollegerne til at tale sammen. Vi er meget bevidste om den dynamik det giver, at vi er halv af hver køn her, siger Sabrina Raft og drager direkte sammenligning med, at hende og Morten ser forskelligt på mange ting. Og det er godt for virksomheden. Opgaverne i Fynske Farver er både på de store pladser og hos private. Det giver mulighed for, at medarbejderne går på de opgaver, de brænder for - KVINDERNE ER VIGTIGE PÅ DE STORE BYGGEPLADSER... Sabrina Raft malermester, Fynske Farver Nedsat tid, fleksibilitet eller noget andet. Jeg har brug for at forstå, hvad de tænker. Derfor spørger jeg ind til det, så vi taler det samme sprog. Jeg har ikke en forudindtaget holdning til, hvad jeg tror, de tænker. De mærker og fornemmer stemninger, siger Sabrina Raft. Er der stress om morgenen, fordi flere hold skal sendes af sted, skal du som leder passe på ikke at sende din egen stress videre. Det mærker medarbejderne. Planlægning er afgørende: Hvem passer bedst til hvilke opgaver? Sæt folk til det, de er gode til, og tjek altid arbejdsstederne, inden medarbejderne går i gang. Behandl ens ved at behandle forskelligt Hun har som leder lært af kvindelige ansatte, at man behandler medarbejdere lige ved at behandle dem forskelligt. - Alle har brug for noget forskelligt for at få hverdagen til at køre. 20 Tekst Annika Ipsen Foto Alex Tran MINE PIGER! 16 ud af 31 medarbejdere i Fynske Farver A/S er kvinder. En del er udlært i virksomheden og alle er glade for virksomhedens gode fællesskab. De er ofte to om opgaverne og der bliver talt åbent om tingene. Sådan lyder malermester Sabrina Raft svar på, hv - Vi slår hårdt ned, hvis der er en svend, der taler for hårdt til lærlingene. Heldigvis har vi flest i 35-45-47 år, som ikke er af den gamle skole. Så vi sørger for at sammensætte i aldersgrupper, så lærlingene aldrig kommer ud med gammel sur svend, forklarer Sabrina Raft. Kvindeligt omsorgsgen på Og så gør Fynske Farver meget for kvinderne har det godt i en håndværkerverden, der stadig er meget mandsdomineret i de øvrige fag. Det kan være at insistere på ordentlige toilet- og spiseforhold på en byggeplads. - Og så gør vi meget ud af at anerkende medarbejdernes arbejde lærlinge, kvinder og m Rikke Lund Frandsen elsker at kredse om finishen og vil aflevere et produkt, der er 100 procent i orden. Derfor bruger hun også gerne en ekstra time på at gøre resultatet ekstra lækkert. Det betyder meget for hendes arbejdsglæde. haft en forbi med babyen. Vi taler det op det er en del af livet. Nå